Ücret bandı ve eşit davranma Görüş / yorum

Neden bant?

Seviye bandı, aynı işi yapanlar arasındaki ücret farkının gerekçesini kayda bağlar. İşveren aynı ya da eşit değerdeki işte cinsiyet nedeniyle
daha düşük ücret kararlaştıramaz; ayrımda işçi dört aya kadar ücreti tutarında tazminat isteyebilir (4857 m.5). Kesinlik: KESİN.

Bandın alt sınırı asgari ücretin altında olamaz (m.39).

RahatİK'te

• Bant tarih-etkilidir; varsayılan birim brüt asgari ücret katıdır (her yıl eskimez).
• Uyum raporu çalışanın ücretini bandına göre gösterir (altında / içinde / üstünde) ve compa-ratio (ücret / orta nokta) hesaplar.
• Aynı seviyede kadın ve erkek medyan ücret farkı göstergedir; her grup en az 5 kişi değilse gösterilmez. Ayrımcılık tespiti değildir.
• Bant değerlerini yalnız bordro yetkilisi görür.