Kavram / tanım · prim

Prim planı: yazılı kural, tebliğ ve hak ediş dökümü Görüş / yorum

Görüş / yorum. Bu bir uzman görüşüdür; bağlayıcı değildir ve kesin bilgi ya da hukuki tavsiye yerine geçmez.

Prim ücrettir

Hizmet karşılığı ödenen prim ve ikramiye ücrettir; aynı ay ödenen diğer ücretlerle birlikte vergilendirilir (GVK m.61) ve damga vergisine tabidir.
SGK prime esas kazanca ödendiği ayda girer; tavanı aşan kısım en çok iki ay devreder (5510 m.80). Kesinlik: KESİN.

İspat

Prim uygulamasının varlığını ve miktarını işçi ispatlar; işveren yazılı plan, tebliğ ve hak ediş dökümüyle karşı ispat yapar. Kesinlik:
YERLEŞİK (Yargıtay uygulaması). Hak edilmiş prim ücret alacağıdır: 5 yıl zamanaşımı (m.32); geç ödemede en yüksek mevduat faizi (m.34).

Eşit davranma

Aynı ya da eşit değerdeki işte ayrım yapılamaz (m.5). Kapsamı rol, departman, işyeri ve seviye gibi nesnel ölçütlerle tanımlayın. Raporlu, analık
ve iş kazası istirahati günlerini primden düşmek ayrımcılık iddiasına açıktır. Kesinlik: KESİN (kural); uygulamada TARTIŞMALI.

RahatİK'te

Plan sürümlüdür; çalışana tebliğ edilir, onay kaydı ya da ihtirazi kayıt alınır.
Her hak ediş adım adım açıklanır (ölçüm, kapı, hesap, çarpan, oransal, tavan, takdir); iz özeti değişmez.
Onaylı tutar bordroya prim kalemi olarak aktarılır; vergi ve SGK bordro motorunda hesaplanır.

Sık hatalar

Yazılı olmayan, "takdire göre" ödenen prim.
Hedefin dönem başladıktan sonra değiştirilmesi.
Disiplin cezası alanın primini kesmek (m.38 ücret kesme sınırı).
Ödenmiş primi sonraki ücretten kesmek.