Kavram / tanım · gorev

Performans (verim) nedeniyle fesih Görüş / yorum

Görüş / yorum. Bu bir uzman görüşüdür; bağlayıcı değildir ve kesin bilgi ya da hukuki tavsiye yerine geçmez.

Geçerli neden

İşçinin yeterliliğinden ya da davranışlarından kaynaklanan nedenler fesih için geçerli neden olabilir (4857 m.18). Verim nedeniyle fesihten önce
işçinin savunması alınmalıdır (m.19/2). İspat yükü işverendedir (m.20/2). Kesinlik: YERLEŞİK (Yargıtay uygulaması).

Yargıtay uygulamasında aranan unsurlar: önceden bildirilmiş objektif ölçüt, ölçüm (değerlendirme), çalışana düzelme imkânı (süre) ve feshin son
çare olması.

RahatİK'te

Fesih kontrol listesindeki "objektif ölçüt" maddesi kayıttan hesaplanır: tebliğ edilmiş görev tanımı, sürümde performans ölçütü, kapalı
dönemde hedef ve yönetici değerlendirmesi, dolmuş düzelme süresi. Eksikler listelenir; İK gerekçe yazarak elle değiştirebilir. Düzelme süresi
verildiğinde görev tanımı ve değerlendirme anlık görüntüsü dosyaya delil olarak eklenir.