Kavram / tanım · prim

İşyeri uygulaması: düzenli ödeme ne zaman hakka dönüşür? Görüş / yorum

Görüş / yorum. Bu bir uzman görüşüdür; bağlayıcı değildir ve kesin bilgi ya da hukuki tavsiye yerine geçmez.

Kural

İşverenin düzenli, genel ve koşulsuz olarak tekrarladığı bir ödeme, zamanla iş sözleşmesinin kapsamına girebilir; tek taraflı kaldırılması esaslı
değişiklik (m.22) sayılabilir. Kesinlik: YERLEŞİK (Yargıtay uygulaması); tekrar sayısı / süre eşiği TARTIŞMALI (kararlarda sıkça "en az
üç kez / üç yıl" geçer).

Takdiri prim

Prim takdiriyse her dönem ayrıca karar verin ve "bu dönemle sınırlıdır, ileriye dönük hak oluşturmaz" ibaresini tebliğde yazın. Fiilî tekrar
ibareyi aşabilir — etkisi TARTIŞMALI.

RahatİK'te

Takdiri planda ardışık tam ödeme sayılır; eşiğe (PRIM.ISYERI_UYGULAMASI_ESIK, varsayılan 3) ulaşınca uyarı verilir. Eşik ürün varsayımıdır.