Görev tanımı: neden yazılır, nasıl tebliğ edilir Görüş / yorum

Görev tanımı neden önemli?

Kanunda "görev tanımı" adıyla ayrı bir zorunluluk yoktur. Ama yazılı sözleşme yoksa işveren iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını
gösteren bir belge vermek zorundadır (4857 m.8/3). Görev tanımı bu belgenin işle ilgili kısmını somutlaştırır ve iki uyuşmazlıkta belirleyicidir:

• Performans (verim) nedeniyle fesih: ispat yükü işverendedir (m.20/2). Önceden bildirilmiş, ölçülebilir ölçüt olmadan "yetersiz performans"
  iddiası ispatlanamaz.
• Görev değişikliği: görev tanımındaki esaslı değişiklik çalışanın yazılı kabulünü ister (m.22).

Kesinlik: tebliğin şekli kanunda düzenlenmemiştir (TARTIŞMALI); RahatİK oturumlu web ya da passkey onayını ispat kaydı olarak tutar.

RahatİK'te

Görev tanımı rol başına sürümlüdür: taslak → yayın → tebliğ → çalışanın onayı ya da ihtirazi kaydı. Yayınlanan sürüm değişmez; değişiklik yeni
sürümdür. Her tebliğ nüshası çalışana neyin değiştiğini gösterir.

Sık hatalar

• Ölçütü olmayan görev tanımı ("işini iyi yapmak").
• Görev tanımını yalnız işe girişte verip sonraki değişiklikleri tebliğ etmemek.
• Sorumluluğu daraltan değişikliği çalışana bildirmeden uygulamak.