Kavram / tanım · gorev

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik (4857 m.22) Görüş / yorum

Görüş / yorum. Bu bir uzman görüşüdür; bağlayıcı değildir ve kesin bilgi ya da hukuki tavsiye yerine geçmez.

Kural

İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak durumu işçiye yazılı bildirerek yapabilir. Bu şekle uygun yapılmayan ve işçinin
altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik işçiyi bağlamaz (4857 m.22). Kesinlik: KESİN (kanun metni).

İşçi kabul etmezse işveren değişikliğin geçerli nedene dayandığını yazılı açıklayarak ve bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir;
işçi m.17–21 çerçevesinde dava açabilir.

Esaslı sayılabilecek değişiklikler

Görev ve yetkinin daraltılması, raporlama düzeyinin düşürülmesi, seviye düşürme (tenzil), iş ailesinin değişmesi, çalışma yeri / vardiya /
seyahat koşulunun değişmesi. Her somut olay ayrıca değerlendirilir.

RahatİK'te

Esaslı değişiklik çalışana tebliğ edilir; son gün tebliğden itibaren 6 iş günüdür (hafta sonu ve resmî tatiller sayılmaz). Kabul yalnız imzalı
nüsha ile kaydedilir (elektronik onay ek iz). Süre içinde kabul gelmezse değişiklik yürürlüğe girmez, önceki görev tanımı ve seviye geçerli kalır.