7578 analık izni geçişi: 1 Mayıs 2026'da süren izinler nasıl uygulanır? Yerleşik uygulama

Yeni süreler (1 Mayıs 2026, RG 33240)

• Analık izni: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta (çoğul gebelikte doğum öncesine +2 hafta). Toplam 24 (26) hafta.
• Hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına eklenir.
• Babalık izni: 10 gün (doğum 1 Mayıs 2026'dan önceyse 5 gün).
• Koruyucu aileye, çocuğun teslim edilmesinden sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin.

Geçiş (geçici madde 1; SGK Genelgesi 2026/13)

1. Süren izin: 1 Mayıs 2026'da doğum sonrası 8 haftalık izni hâlâ süren işçinin izni başvuru gerekmeden 16 haftaya uzar. Hekim onayıyla çalışılan ya da erken doğumla aktarılan günler bu kararda dikkate alınır: eski rejime göre gerçek bitiş 1 Mayıs'ı geçiyorsa izin sürüyor sayılır.
2. Bitmiş izin: eski 8 haftası 1 Mayıs'tan önce bitmiş ama 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan 24 hafta dolmamış işçiye talep üzerine 8 hafta ilave izin verilir (talep süresi kanunda yürürlükten itibaren 10 iş günüdür; bu pencere kapanmıştır).
3. Babalık: geçiş hükmü yoktur; doğum tarihine bakılır. 26–30 Nisan doğumlarında 5 günlük izin 1 Mayıs'ı keser; kanun sessizdir, işveren lehte 10 güne tamamlayabilir (İK kararı).

RahatİK'te nasıl uygulanır?

İzin modülü süreleri doğum tarihine göre otomatik hesaplar; 1 Mayıs'ta süren kayıtlar leave_fix_7578 komutuyla yalnız kanıtlanmış geçiş uzatması için düzeltilir (kısaltma ya da standarttan sapan kayıt İK incelemesine düşer). Analık izni sonrası yarım çalışma (60/120/180 gün) ve 6 aya kadar ücretsiz izin bağlı taleple açılır. Kural kimlikleri: IS-116, IS-119, IS-121, IS-122. Kapsam sayfası: /kapsam/.

Taslak: SGK 2026/13 genelgesinin ayrıntıları ikinci tur doğrulamada; editör gözden geçirmesi bekliyor.

Düzeltildi (20.10.2026): Geçici m.1 talep süresi kanundaki '10 iş günü' olarak; koruyucu aile izni 'teslimden sonra isteği üzerine' olarak düzeltildi. Kaynaklar: 7578 m.15/16/geçici 1